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ISO 45001:2018

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Descripción:

ISO 45001:2018 es la norma internacional para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Proporciona un marco para prevenir lesiones y el deterioro de la salud de los trabajadores, ofrecer lugares de trabajo seguros y saludables y mejorar de forma proactiva el desempeño en seguridad y salud. La norma integra la prevención en la estrategia de la organización e implica de forma activa tanto a la dirección como a los propios trabajadores en la identificación de peligros y el control de los riesgos.

ISO 45001 aplica a cualquier organización que desee eliminar o minimizar los riesgos para sus personas, contratistas y visitantes, abordando tanto la seguridad física como los factores que afectan a la salud en el entorno laboral. 

Al sustituir a OHSAS 18001 y adoptar la estructura común de las normas de sistemas de gestión, ISO 45001 facilita su integración con la gestión de calidad y ambiental, y convierte la seguridad y salud en una parte natural del gobierno y la operación de la organización.

Principales requisitos:

  • Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades de seguridad y salud.
  • Consulta y participación activa de los trabajadores.
  • Liderazgo, compromiso y cultura preventiva de la dirección.
  • Identificación y cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
  • Objetivos y planificación de la seguridad y salud.
  • Control operacional, gestión del cambio, contratistas y compras.
  • Preparación y respuesta ante emergencias.
  • Investigación de incidentes.
  • Seguimiento, medición, auditoría interna, revisión por la dirección y mejora continua.

Por qué la certificación ISO 45001:2018 puede ser útil:

Certificar la seguridad y salud en el trabajo reduce la siniestralidad, el absentismo y los costes directos e indirectos asociados a accidentes e incidentes.

Demuestra de forma objetiva el compromiso de la organización con el bienestar de sus personas, lo que mejora el clima laboral, la retención del talento y la productividad.

Es un argumento de peso ante clientes, aseguradoras y administraciones, y con frecuencia un requisito en contratos y licitaciones, especialmente en sectores industriales, construcción y servicios. Además, refuerza la imagen corporativa y la responsabilidad social de la organización frente a todas sus partes interesadas.

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